¿Cómo hacer un perfil de LinkedIn?
¡Hola futuro trabajador!
Es el momento de crear de 0 a 100 un perfil de LinkedIn que funcione, que sea un buen perfil para que no solo te encuentren, si no que te hablen y quieran contratarte.
Porque a día de hoy, el 40% de las contrataciones y un 75% en las grandes multinacionales se realizan mediante LinkedIn y un 50% de las empresas echan un vistazo a los perfiles antes de contratar a alguien…
Es por eso que necesitas un gran perfil para destacar y ser el mejor.
Actualizado el 28/10/2022
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Paso a Paso: ¿Qué es LinkedIn y porque es tan importante?
La red social LinkedIn es la que se encarga de poner en contacto las empresas con posibles candidatos, en esta red social, vas a encontrar tanto personas que están buscando trabajo, como reclutadores que buscan nuevas promesas para la empresa.
Además, por medio de un perfil de LinkedIn, vas a poder encontrar ofertas de trabajos referentes a lo que tú haces o lo que has estudiado. En ella podrás subir archivos de cursos, subir tu currículum, tu experiencia, tus aptitudes y habilidades... En definitiva, es una red social donde puedes escribir tu vida laboral.
¿Y por qué es tan importante?
No solo te va a servir para darte a conocer a las empresas y que las empresas te conozcan, sino que también vas a poder ver, conocer y leer las experiencias de otras personas en los procesos de contratación, nuevas estrategias para que te contraten o, porque no, hacer nuevos amigos.
Como hacer un perfil de LinkedIn, primeros pasos
Lo primero va a ser entrar en la página de www.Linkedin.com y le das al botón de unirte para, con nuestro e-mail, poder comenzar tu viaje...
Una vez que creas tu perfil, te va a indicar a que personas podemos seguir, referentes al campo de estudio o de trabajo que hayas puesto, esto es importante para empezar a crear una red de personas y ser más visto en LinkedIn.
Una vez que hayas agregado a las personas, toca los temas de interés, también puede llegar a ser importante entrar en grupos de reclutación u otra área que nos pueda interesar.
Una vez hecho tendrás nuestro perfil de LinkedIn, solo falta optimizarlo para que la gente te empiece a encontrar...
Como hacer un buen perfil de LinkedIn
Ahora es el momento clave de este post, vas a aprender como optimizar nuestro perfil de LinkedIn para aparecer en primera posición cuando los reclutadores busquen vacantes.
La foto de perfil en LinkedIn
Lo primero y más importante, la foto de perfil, seguramente hayas escuchado la frase: "una imagen vale más que mil palabras" o la de "Hay que tener buena apariencia", pues estas dos se aplican a la foto de perfil de LinkedIn.
Lo primero, debes escoger una foto de perfil profesional, sin muchas florituras, si puede ser con una sonrisa, pero sin sonreír mucho, en buen estado y de calidad.
TIP: Algunos "gurús" abogan por tener una foto con algo que haga relación a tu profesión, esto puede llegar a ser un error porque no es por la foto por la que te van a contratar, y a muchas empresas les puede parecer "demasiado" que poses con productos de limpieza, con pinturas, en el ordenador... La foto tiene que ser neutra.
Antes de subir la foto, para optimizarla del todo debes cambiarle el nombre del archivo, debes poner tu nombre y apellidos + la palabra clave por la que buscas ser contratado. Por ejemplo:
Esto hará que aparezcas antes en los buscadores de LinkedIn para que, en este caso, aparezcas antes para Atención al cliente.
La foto de fondo en el perfil de LinkedIn
Otra manera de optimizar tu perfil de LinkedIn es con la foto de fondo, en ella debes buscar, o una foto que, ahora sí, represente a lo que te dedicas, para así, si entran en tu perfil, sepan que la persona de la foto es profesional de un área concreta.
En este caso mantén como hiciste con la foto de perfil, el nombre, tienes que optimizarlo, pero esta vez sin poner tu nombre, en el caso de arriba sería solo "Atención al cliente".
Con esto refuerzas la idea al buscador de LinkedIn de que nuestro perfil es el correcto para lo que queremos que nos encuentren.
TIP: Recuerda, el 40% de las empresas desechan candidatos si no los encuentran en los perfiles de LinkedIn.
El titular del perfil de LinkedIn
Es de los puntos más delicados de todo el perfil, ya que es lo primero que ven escrito sobre tu profesión, experiencia o por lo que quieres ser encontrado.
Para poder pasar al menú de editar (donde también editarás más partes del perfil, en la parte derecha de tu foto de perfil, encontraremos un símbolo de un lápiz, clicando ahí podrás editar todo tu perfil.
Aquí debes ser muy claro y conciso, tienes que, en pocas frases, decir a lo que te dedicas y lo que eres, en muchas ocasiones, vas a tener que poner más de un apartado en el titular.
Para separar cada uno de nuestros oficios y habilidades que quieras poner en tu titular, debes separarlas por plecas que es este símbolo: |.
Vamos a mostrarte un ejemplo de un titular de perfil de LinkedIn atractivo:
Agregar la educación al perfil de LinkedIn da profesionalidad
Para que tu perfil de LinkedIn sea profesional, tienes que agregar toda la educación, en donde la has recibido, así como las fechas en las que has finalizado los estudios (o si actualmente sigues estudiando).
TIP: Un 75% de los reclutadores desechan los perfiles de los candidatos que no ponen los estudios o donde ha estudiado...
El interés y las secciones
En este apartado vamos a mostrarte varias cosas, que son los intereses (buscando trabajo, contratar o prestar servicio) y para agregar otras secciones que, por defecto no vienen en el perfil de LinkedIn, pero son muy importantes (como el sobre mí).
Los intereses, si estas buscando trabajo es de lo más importante, es por el cual a los reclutadores aparecerás inmediatamente si buscan a gente para contratar, si no tienes esta parte marcada, puede que no te encuentren nunca los reclutadores.
Secciones Esenciales
Son aquellas que, para LinkedIn son necesarias para poder empezar a enseñarte en los motores de búsqueda de la red social, sin ellos, probablemente no aparezcas para los reclutadores.
Sección acerca de en el perfil de LinkedIn
Junto al titular es la parte más complicada y la más importante, en ella, vas a escribir en 2600 caracteres como máximo, sobre ti, nuestra experiencia, tus logros, tus aptitudes (link)...
Es decir, tienes que venderte.
Para ello tienes que sacar todo tu ingenio, nunca hablar en 2 persona del plural, resaltando tus puntos fuertes y tus habilidades, tu experiencia y todo lo que creas que es importante para ti.
Vamos a mostrarte un ejemplo de una descripción para un perfil de LinkedIn atractiva:
Alta experiencia en atención al cliente en ambientes internacionales. He trabajado a lo largo de todo el mundo en diferentes países, algo que, me ha hecho crecer como profesional y persona.
¿La clave para una buena atención al cliente? Escuchar empatizar y resolver.
Tengo un alto nivel de inglés (tanto escrito como hablado) y siempre con ganas de aprender más. Me apasiona la tecnología y los videojuegos. Gracias a mi experiencia en Atención al cliente soy capaz de resolver de forma rápida, autónoma y con calma los problemas. ¿Trabajar bajo presión? Algo positivo que me hace crecer como trabajador.
En este ejemplo puedes ver cómo, se destaca las experiencias tanto laborales como vividas, mientras que destaca también las aptitudes y habilidades con un toque de persuasión.
TIP: Las 4 primeras líneas son las que se ven previsualizadas, a partir de ahí hay que darle al botón de leer más, por eso, las 4 primeras líneas tienen que ser el gancho potente.
También es importante agregar al menos una vez, el puesto al que quieras optar, o por el cual quieres que te encuentren, en el caso del ejemplo es Atención al cliente que se llega a repetir 2 veces, así apoyas a la optimización tanto del titular como las fotos, para aparecer más veces en la búsqueda de los reclutadores.
Sección de aptitudes
En esta sección agregarás todas las habilidades tanto técnicas como blandas, que crees que tienes, esta sección es muy importante porque otras personas pueden validar tus aptitudes.
Es por eso que, si vas a salir de una empresa, siempre puedes pedir que tu jefe te valide las aptitudes que el cree que mejor tienes, para tener otra carta de presentación (link) para poder presentar a la nueva empresa. Además, así, en tu perfil de LinkedIn podrán ver que conocimientos técnicos tienes.
Como dijimos en nuestro post de habilidades, las más buscadas por los reclutadores son:
- Idioma
- Trabajo en equipo
- Creatividad
- Organización
- Liderazgo
- Proactividad
- Capacidad de trabajar bajo presión
- Pensamiento crítico
- Independencia
- Pensamiento crítico
Las habilidades técnicas del perfil de LinkedIn van a depender del sector al que te dediques.
Secciones recomendadas
Son las secciones que no son necesarias para muchas búsquedas y por las cuales haremos que nuestro perfil sea más profesional. Este apartado es el único que, puedes dejar sin cubrir. En esta sección se incluyen:
- Elemento destacado: Por si tienes alguna publicación, algún artículo científico o si eres fotógrafo y quieres agregar tus trabajos como fotógrafo.
- Añadir licencias y certificaciones: Si tienes que agregar que eres manipulador de alimentos o tienes licencia para camiones.
- Añadir Cursos: este apartado es para poner si has hecho algún curso online o presencial, ideal para mostrar que tienes ganas de aprender y te tomas el tiempo para ello.
- Añadir recomendaciones: Por si quieres que alguien te recomiende.
TIP: Existen de forma gratuita cursos de Google que tienen opción a agregar en LinkedIn, a su vez, LinkedIn con una muestra gratuita de un mes, puedes probar todos sus cursos que puedes agregar en el apartado de cursos, después de ese mes, tienes que volver a pagar.
Secciones Adicionales
En este apartado elegirás los idiomas que hablas, si has hecho algún voluntariado o si has recibido algún premio. De todos los apartados que hay, es importante el de los idiomas, ya que si tienes alguno más que el español, puede serte útil para que te encuentren los reclutadores.
Es más, un 50% de las búsquedas de los reclutadores, lo hacen por medio de filtros de idiomas, así que, incluso si tienes solo el español, es importante tenerlo en el perfil de LinkedIn para que te encuentren.
Es importante en este apartado agregar un poco de información de tu contacto y como pueden contactar contigo de manera más fácil, aunque, en el 80% de las ocasiones, los reclutadores te escriben por el chat del LinkedIn.
Como escribir la experiencia laboral en el perfil de LinkedIn
Este apartado, aunque para muchos es de los más importantes, no suele cambiar el parecer del reclutador, solo le brinda más información, ya que, en los perfiles de LinkedIn, la experiencia, aparece abajo del todo... Por lo tanto, si hemos conseguido mantener la atención del reclutador hasta esta parte, seguramente te acabe llamando.
Aun así, si la tenemos optimizada y bien creada, nos puede dar puntos para el futuro, o para tomar la decisión final de si contratarnos o no, es por eso que, para ello, tenemos que agregar una descripción de lo que hemos hecho en nuestros anteriores trabajos, así como desde cuando a cuando hemos trabajado y en qué empresa.
Es importante escribir todo el texto de forma fluida y no cortar las frases con puntos de manera seca y aburrida.
Un ejemplo de Experiencia laboral de un perfil de LinkedIn:
Puedes llegar a ser más descriptivo si crees que la experiencia en esa empresa es para destacar, pero no te olvides de no ser muy extenso, ya que, en la futura llamada, te volverán a preguntar y será ahí cuando tengas que explicarlo de una manera más detallada.
Optimiza tu URL
La Url, es la forma en la que aparece tu perfil de LinkedIn cuando quieras compartirlo y, como el e-mail, es mejor tenerlo de forma profesional.
Para poder cambiarlo tenemos que ir a nuestro perfil, arriba a la derecha del todo, aparecerá un apartado que pone: Editar URL y perfil público, que cuando clicamos, nos llevará a otra pestaña.
Y, en esa pestaña, otra vez, en la parte superior derecha aparecerá Editar Url Personalizada, le damos al lápiz y podremos empezar a editarla.
¿Qué es optimizar una Url en LinkedIn? Pongamos un ejemplo:
Incorrecto
www.linkedin.com/in/user340689q3
Correcto
www.linkedin.com/in/Juan-Jose-Villarejo-Moreno
Una vez optimizado para saber cómo poner la Url de LinkedIn en el cv, tan solo tienes que ir a tu perfil (arriba a la derecha donde pone yo) y darle clic y volver a clicar donde pone ver perfil, ahora, esa URL que aparece en el buscador, tan solo tienes que copiarla y pegarla en tu currículum vitae.
Bonus opcional: crear contenido mejora tu perfil de LinkedIn
Es una parte tediosa de esta red social, pero es entendible ya que, LinkedIn, lo que quiere es que hagamos post y nos pasemos tiempo usándolo.
Es por eso, que premia en cuanto a posicionamiento a las personas que se dedican a hacer post regularmente, que reaccionan a otro post e interactúan entre los usuarios.
Pero esto ya decimos, es opcional, ya que la mayoría de los usuarios de LinkedIn no hacen posts, pero... Esto nos puede hacer marcar la diferencia con los demás.
Si te gusta hacerlo y eres un blogger apasionado es tu momento, crear contenido, agregando fotos o vídeos, te hará posicionar de manera más rápida y, si aparte son cosas relacionadas con tu trabajo, harás que los reclutadores te vean antes y vean la pasión que tienes por tu oficio.
¿Y cada cuanto tengo que hacer un post?
No hace falta que hagas uno cada día y pasarte todo el tiempo mirando LinkedIn, con que hagas uno cada 5 días cambiarás completamente tu posición en las búsquedas.
TIP profesional: Si quieres también aparecer en las búsquedas, no te olvides de responder a los reclutadores que te escriben, aunque sea para responderles un simple no.
Resumen de cómo crear un perfil de LinkedIn atractivo
Lo más importante para crear un buen perfil de LinkedIn es:
- Tener tanto el titular, la foto y la foto de fondo optimizadas.
- Agregar un sobre mí que contenga la palabra clave de tu oficio o por el cual quieras aparecer.
- Agregar los estudios, aptitudes y habilidades y los idiomas.
- Optimizar la Url
- De forma opcional, conectar con profesionales y crear post semanales.
Fuentes / bibliografía
Zide, J., Elman, B. and Shahani-Denning, C. (2014), "LinkedIn and recruitment: how profiles differ across occupations", Employee Relations, Vol. 36 No. 5, pp. 583-604. https://doi.org/10.1108/ER-07-2013-0086.
Edwards, C., Stoll, B., Faculak, N., & Karman, S. (2015). Social presence on LinkedIn: Perceived credibility and interpersonal attractiveness based on user profile picture. Online Journal of Communication and Media Technologies, 5(4), 102. (Link)
Oslund, C. (2013). Building a professional ethos on LinkedIn. In Online credibility and digital ethos: Evaluating computer-mediated communication (pp. 252-268). IGI Global.
Estudio realizado por Cvitae.online.
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