¡Hola futuro trabajador!
Ay, el amor, ese gran y bonito problema en el trabajo.
El amor nos atonta, ponernos nerviosos, mariposas en la barriga… ¡Una montaña rusa de emociones! Y eso, en el trabajo, no puede pasarnos si no queremos que nos echen.
¿Podemos enamorarnos? Sí, pero siempre hay que mantener la profesionalidad y seguir siendo igual de productivos sin cambiar la manera de ser en el trabajo, aquí te mostraremos estudios, maneras y trucos para mantener tu vida profesional y amorosa al 100%.
Vamos a ver cómo manejar el amor en el trabajo.
Estadísticas del amor en el trabajo
Lo primero que te queremos mostrar es que no estás solo/a en esta problemática, un estudio hecho por la Society for Human Resources Managment, ha visto que, el 50% de los trabajadores se han sentido atraídos por un compañero o por un superior en el trabajo.
Es más, el estudio también ha comprobado que el amor es imparable a la pandemia, ya que han aumentado durante este período, un 6% las atracciones amorosas entre compañeros, al final… No solo el roce hace el cariño, puede que el Teams también.
¿Eres uno/una de los que se ha enamorado/a en el trabajo?
¿Qué piensan las empresas acerca del amor entre trabajadores?
Lo primero que vamos a ver es, que piensan las empresas acerca del amor entre trabajadores, si creen que afectan a la productividad o si quieren que haya amor entre compañeros.
Si has trabajado en una multinacional a lo mejor has visto que, en las cláusulas de tu contrato, aparece que, moralmente no puedes tener relaciones íntimas con compañeros o jefes en el trabajo.
Desde el problema del #metoo y todos los problemas de abusos sexuales en empresas, las compañías están endureciendo las cláusulas para no permitir el amor entre compañeros y más, entre jefe y trabajador.
Es más, un estudio ha revelado que, después de todos los problemas en las industrias del videojuego, de cine y otras empresas, el 58% de las cláusulas se han cambiado o revisado.
¿Pero ha servido esto algo para frenar el amor entre jefes y empleados?
En las grandes compañías y en los grandes puestos, en realidad no ha cambiado mucho, después de un estudio, se ha visto que solo entre el 7 y 14% de las personas ven un verdadero cambio después de cambiar las cláusulas.
El del amor entre jefe y empleado puede acarrear muchos problemas:
- Los otros empleados, si pasa cualquier cosa con el empleado que está «enamorado» del jefe, puede verse como una ventaja, bajando la moral de todo el equipo.
- También se puede ver como un abuso de poder, el: «es que si no estoy con el me echan y no tengo dónde ir» pasa en muchas ocasiones, por eso las plataformas como #metoo ayudan a mujeres en estos casos.
- Si pasa cualquier cosa en la relación puede afectar al trabajo, bajando la productividad o provocando «malos rollos» en el equipo.
¿Y el amor entre empleados?
Muchas empresas piensan que, el amor entre compañeros no es tan malo, hay que recordar que, 1 de cada 10 personas reconocen que la persona con la que se ha casado, se ha conocido en el trabajo.
Pero, sin embargo, muchas otras empresas, piensan que, como dijimos en el último punto de los problemas entre jefes y empleados, si pasa algo en la pareja, puede llegar a afectar a todo el equipo.
¿Qué hacen las empresas con el amor entre trabajadores?
Pero muchas empresas saben que… ¡EL AMOR ES IMPARABLE! No puedes hacer nada cuando la chispa del amor salta entre dos personas.
Por eso, lo que están haciendo muchas empresas es, hacer «contratos de amor», que, en vez de parar el amor entre compañeros es ayudar a llevarlas y que no afecte a la empresa.
Una de esas cláusulas es, decir que estás enamorado a tu jefe, para que después, «te ayuden» a llevar la relación y que no afecte a la productividad.
Sin embargo, este problema de los contratos, para muchas personas es un intrusismo en la vida privada de los trabajadores algo que, según la ley, es ilegal.
¿Por qué saltan las chispas entre compañeros?
8 horas al día, hombro con hombro, ver como esa persona que, al principio te parecía mona resuelve problemas, se desenvuelve con otros compañeros, te ayuda…
Así surge el amor, es inevitable que muchas personas acaben sintiendo cosas unas con las otras, si existe el amor a primera vista… ¡Imagínate después de 2 años trabajando juntos!
Una encuesta hecha por totaljob ha determinado que casi 5800 personas han encontrado tenido «rolletes» en sus zonas de trabajo, ya sea en la oficina o después encontrándose de fiesta.
Es más, cuando tu trabajo requiere de proyectos de larga duración y que piden mucho esfuerzo y dedicación, las probabilidades de que surja «la chispa» es de un 80% que de un trabajo rutinario.
Lo importante en estos casos, es siempre saber cómo vas a llevar la relación y marcar una barrera para que no afecte al trabajo si cualquier cosa pasa.
Las cosas buenas de tener pareja en el trabajo
No todo iban a ser cosas malas, existen algunos motivos por los que, algunas compañías e incluso algunos trabajadores, les gusta tener una pareja sentimental en el trabajo.
Según el estudio de totaljobs gracias a tener pareja, que sea de mayor «rango» hace que, en el 30% de los casos femeninos y el 22% de los masculinos, se conviertan en ascensos a la larga o una subida de sueldo de en el 20% de los casos en las mujeres y 12% en hombres.
También para algunas empresas, el tener dos trabajadores del mismo rango emparejados, aumenta las posibilidades de que se queden en el puesto de trabajo durante más tiempo, ya que, solo 1 de cada 7 lo deja si rompe con la pareja y, mientras están juntos, están en la misma empresa en el 80% de los casos.
Pero, por otro lado, el 33% de las personas que tienen pareja mientras trabajan acaban dejándolo y, 1 de cada 3, dice que es por culpa de estar trabajando todo el día juntos.
Cómo sobrellevar el amor en el trabajo
Por lo que, si te estás empezando a enamorar o «pillar» por alguien del trabajo tienes que pensar que no eres la única persona, si trabajas en una empresa grande, lo más probable es que otra persona de la oficina esté pasando por la misma situación.
Si los dos queréis empezar la relación, lo primero que tenéis que saber es que dice el contrato, para saber si tenéis alguna cláusula que os lo impida u os haga decirlo.
Después, tener las cosas claras, sabed que, si algo va mal en la vida privada puede llegar a afectar al trabajo y a la productividad, provocando un conflicto.
Esto, puede llevar a graves consecuencias si, desde el primer momento y durante un período largo de tiempo no es comunicado a los jefes, ya que, si se acaban enterando, puede llevar a un despido de ambos de inmediato.
Por eso que, marca un límite, saber hasta dónde podéis llegar y tener claro la separación entre el trabajo y la vida priva e íntima de cada uno y, sobre todo, intentad separar los problemas del trabajo en casa y viceversa.
Fuentes / Bibliografía
Cowan, R. L., & Horan, S. M. (2014). Love at the office? Understanding workplace romance disclosures and reactions from the coworker perspective. Western Journal of Communication, 78(2), 238-253. (Link)
Pierce, C. A., Byrne, D., & Aguinis, H. (1996). Attraction in organizations: A model of workplace romance. Journal of Organizational Behavior, 17(1), 5-32. (Link)
Jones, G. E. (1999). Hierarchical workplace romance: An experimental examination of team member perceptions. Journal of Organizational Behavior, 20(7), 1057-1072. (Link)
Von Bergen, C. W. (2020). Love Contracts in the Workplace. Journal of Organizational Psychology, 20(4). (Link)
Estudio de Cvitae.online, hecho a más de 30 usuarios.
También, todos los nombrados en el artículo.
